• Готовый бизнес
  • Открыть под ключ
  • Обучение
  • Подбор персонала
  • Поддержка
  • О нас
  • Главная страница - Подбор персонала
    Подбор персонала для турагентств

    Грамотные специалисты это ключ к достижению вершин успеха, компании. Мы знаем методы подбора ключевых людей.

    Вам нужен специалист высокого класса?

    Вы ЗНАЕТЕ, что за сотрудник вам нужен?

    Вы НЕ ЗНАЕТЕ, какой сотрудник вам необходим?

    Мы готовы ответить на все ваши вопросы.

    Необходимо провести собеседование в турагентстве?

    Подбор персонала, и правильный выбор из кандидатов имеет большое значение в достижении успеха компании. Но тем не менее, как известно, если туристическое агентство делает не правильный выбор, то следовательно увеличивается текучка кадров, расходы , теряется время и соответственно прибыль.

     Этот материал, дает полезные советы как грамотно провести интервью, для того чтобы сделать правильные выбор.

    Шаг1. Для начала, нужно понять, какой именно Вам нужен сотрудник. На несколько основных групп определяются вакансии в туризме:

    Менеджер по VIP – турам и индивидуальным;

    Менеджер по туризму,  по работе с массовыми направлениями;

    Авиакассир;

    Менеджер для работы с корпоративными туристами;

    Специалист по молодежному и детскому отдыху;

    Другие можно назвать более «нишевые».

    Эти группы так же делятся в свою очередь, по направлениям.

    Направления массовые;

    Лечебные туры:

    Мероприятия спортивные;

    Круизы;

    Экзотика;

    Острова;

    Африка;

    Европа;

    Автобусные туры;

    Так же многое другое.

    Шаг 2. В первую очередь при проведении собеседования нужно увидеть , соответствует ли претендент всем предъявленным требованиям, а уж только потом смотреть на личные качества. Хотя это тоже немало важно.

    Шаг 3. К интервью необходимо подготовиться. После того как этап отбора резюме совершен, у вас есть необходимость сопоставить их с вакансией. Необходимо предварительно продумать все вопросы, которые вы будете задавать соискателю.

    Шаг 4. Необходимо создать нужную, благоприятную атмосферу для проведения интервью. Нужно отложить все дела. Но, то  время пока вы будете заняты проведением собеседования. Для того, чтобы достигнуть лучшего результата, необходимо дать возможность кандидату, чувствовать себя свободно. Ни в коем случае не скованно.

    Шаг 5. Необходимо четко определить цели и задачи интервью. Так же соискателю нужно знать, сколько времени предположительно будет проходить интервью.

    Шаг 6. Нужно не уходить от темы и придерживаться вопросов, которые вы заблаговременно подготовили. Нужно дать претенденту большую инициативу в разговоре, но тем не менее стараться следить за ходом интервью.

    Шаг 7.  Можно по необходимости делать записи, и при этом очень внимательно слушать соискателя. Цель интервью ясна. Как можно внимательней слушать претендента для того, чтобы определить, насколько он пригоден для предлагаемой вакансии.  Необходимо как можно больше узнать о профессиональных навыках кандидата.

    Шаг 8. Так же необходимо дать возможность для того, чтобы претендент мог задать все интересующие его вопросы.

    Шаг 9. По окончании собеседования Вам необходимо предоставить основную информацию претенденту в распечатанном виде, такую как: корпоративная этика, взаимодействие сотрудников, миссия компании и так далее.

    Шаг 10. Нужно определить есть ли желание у претендента работать в Вашей компании и насколько соответствует он требованиям, которые предъявлены. Необходимо правильно оценить кандидата.

    Сотрудники это необходимый ресурс, драгоценность, которую нужно оберегать. Но в то же время и направлять в нужном компании направлении.

    Компания «Олимп Консалт» с огромным удовольствием окажет всяческое содействие для того, чтобы подобрать  персонал для вашей туристической компании.

    19.10.2017 - 12:04 0 376 Гость
    Комментарии (0)
    avatar
    Отзывы
    Шендрикова Светлана Олеговна Шориков Андрей Николаева Татьяна
    Большой объем актуальной информации по работе в турбизнесе. Очень подробное, доступное объяснение по всем вопросам курса. Почитал предыдущие отзывы и решил тоже написать пару строк о компании "Олимп Консалт". Оговорюсь сразу, Олимп Консалт знаю с момента организации этой компании.... Интересные, правильно скомпонованные курсы по туризму. Неделя пролетела на одном дыхании (появилась тяга к знаниям). Мария Баркан - отличный лектор.

    Смотреть больше отзывов

    Информация представленная на сайте в разделе "Продажа Бизнеса", предоставляется Продавцом и требует дополнительной проверки перед заключением сделки, поэтому носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой.

    Наверх