ОБУЧЕНИЕ
 ОТКРЫТИЕ ТУРКОМПАНИЙ
 ТУРАГЕНТСТВАМ
 УПРАВЛЕНЦАМ
 
© 2007. Олимп-Консалт.
  Услуги по подбору персонала  
 

Работа в туризме, возможно без опыта

  

Компания «Олимп Консалт» предлагает подбор персонала для турагентств и туроператоров, авиа и ж/д касс, гостиниц, представителей по приему российских туристов за рубежом, а так же компаний и фирм других направлений.

 

Вы можете разместить вакансию на специалиста с опытом работы в туризме и на помощника менеджера. На сайте http://tourrabota.ru/ 

 

Для качественного подбора персонала компанией создана база данных по следующим специалистам:

 

· руководители туристических компаний/гостиниц;

· менеджеры по въездному и выездному туризму;

· специалисты по чартерным авиаперевозкам;

· менеджеры по продаже авиа- и ж/д билетов;

· менеджеры по паспортам и визам;

· бухгалтеры и экономисты с опытом работы в туризме;

· секретари со знанием иностранных языков;

· менеджеры служб приема и размещения;

· менеджеры по бронированию гостиничных номеров;

· курьеры

· т.д.

 

Весь персонал базы данных имеет специализированное образование и практический опыт работы.

 

 

Стоимость наших услуг по подбору персонала: 

 

Стоимость наших услуг - месячный оклад соискателя.

Мы работаем без предоплаты: оплата производится по факту выхода специалиста на работу.
Сроки выполнения работ по поиску и подбору персонала устанавливает компания-заказчик.
Сотрудничество Кадрового отдела « Олимп Консалт» и компании-клиента оформляется Договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.

Помощник менеджера (выпускники наших курсов по туризму) - бесплатно.

В процессе отбора персонала консультант информирует Вас о ходе выполнения работ в соответствии с достигнутыми договоренностями.
На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме.
Первое собеседование проводится в нашем центре, чтобы не отнимать у вас время. И уже при положительном результате, наш специалист связывается с компанией – заказчика и дает комментарии по кандидатуре.
Так же мы осуществляем сбор и предоставление рекомендаций на финальных кандидатов с предыдущих мест работы.
 

Наши гарантийные обязательства:

 

Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем одну бесплатную замену . При этом, действие гарантийных обязательств приостанавливается на период поиска нового специалиста и возобновляется с момента выхода нового специалиста в качестве замены на работу в компанию Заказчика.

 

  • Вы можете разместить вакансию на нашей доске объявлений и она сразу появится в нашей базе данных и на сайте.
  • Оставить заявку по телефону:

т. (495) 504 47 97, (499) 728 21 91 Людмила (Москва); 

т. (812) 777-72-71  моб. (921) 887-70-80 (г.Санкт-Петербург)

10 советов как подобрать сотрудника в турагентство

Срочно требуются менеджеры по туризму!

 

 

 
 
  Подбор кадров  
   

 

"Люди - это ключ к достижению целей компании"

Мы знаем, как подбирать ключевых людей
 

 

 

Вам необходим специалист?
Вы ЗНАЕТЕ, какой сотрудник нужен вашей компании?
Вы НЕ ЗНАЕТЕ, какой сотрудник нужен вашей компании?
Задайте свои вопросы нам.
 
 
Звоните! (495) 504 47 97, (499) 728 21 91 Людмила

Пишите! Вы можете заполнить on-line заявку на подбор персонала
или просто написать письмо по адресу  hr@olymp-k.ru
и наши специалисты оперативно свяжутся с Вами.

Если Ваша компания находится в Санкт-Петербурге:
пр.Бакунина, д.5 оф.512
т. (812) 777-72-71  моб. (921) 887-70-80
esvmedia@bk.ru

 

 

 

 

10 советов как подобрать сотрудника в турагентство

 

5 советов как успешно пройти собеседование

 

 
 
  Как провести собеседование в турагентстве.  
   

Подбор персонала в сфере туризма, а как следствие правильный выбор кандидатов играют значительную роль в увеличении прибыли туристской компании. Неправильный же выбор сотрудников в турбизнесе приводит к увеличению текучки кадров. А это в свою очередь увеличивает расходы турагентства на подбор новых кадров, и, конечно же, упущенное время и прибыль.

В данной статье рассматриваются определенные шаги, которые способствуют проведению наиболее успешных интервью и выбору наиболее подходящих кандидатов.

 

Шаг 1. Необходимо определить, какого сотрудника вы ищите.  Вакансии в туризме можно выделить в несколько основных групп :

 

Менеджер по туризму (массовым направлением);
Менеджер по индивидуальным и ВИП - турам;
Менеджер по работе с корпоративными туристами;
Авиакассир;
Специалист по детскому и молодежному отдыху;
Остальные уже более нишевые.

 

В свою очередь данные группы можно поделить по направлениям:

Массовые направления;
Европа;
Африка;
Автобусные туры;
Круизы;
Острова;
Экзотика;
Лечебные туры;
Спортивные мероприятия;
 

И многое другое.

 

Шаг 2. При проведении собеседования нужно обращать внимание не только на то, какими личными качествами обладает претендент, но и насколько он соответствует представленным требованиям.

Шаг 3. Подготовка к интервью. После того как Вы отобрали интересующие резюме, постарайтесь сопоставить их с вакансией. Заранее продумайте вопросы, которые следует задавать соискателю.

Шаг 4. Создавайте благоприятную атмосферу для интервью. Постарайтесь отложить все дела на время проведения интервью.  Дайте возможность кандидату почувствовать себя свободно и комфортно, для достижения наилучшего результата.

Шаг 5. Ясно определите задачу интервью. Еще раз вспомните о его целях. Также можно сообщить соискателю о предполагаемой продолжительности интервью.

Шаг 6. Старайтесь прослеживать ход интервью. Придерживайтесь подготовленных вопросов, не уходите от темы. Постарайтесь отдавать кандидату большую инициативу в разговоре.

Шаг 7. Внимательно слушайте, по необходимости делайте записи. Цель интервью – получить больше информации о кандидате, связанной с его профессиональными навыками, для того чтобы оценить его пригодность предлагаемой вакансии.

Шаг 8. Дайте возможность задать соискателю интересующие его вопросы к Вам.

Шаг 9. В завершении интервью  предоставьте соискателю необходимую информацию: миссия компании, взаимодействие  сотрудников, корпоративная культура и т.д.

Шаг 10. Оцените кандидата. Постарайтесь определить соответствует ли он предъявленным требованиям и вообще есть ли у него желание работать в Вашей компании.

 

Сотрудники – сокровище, которое нужно оберегать и правильно направлять!

 

Мы с удовольствием окажем Вам содействие в подборе персонала для  вашей туркомпании.

 

Москва : т. (495) 504 47 97, (499) 728 21 91 Людмила  hr@olymp-k.ru

Санкт-Петербург : т. (812) 777-72-71  моб. (921) 887-70-80 esvmedia@bk.ru

 
 
  РАБОТА В ТУРИЗМЕ  
   

 
 
Навигация  
 
 
 НАШИ ОФИСЫ

г. Москва
т. (495) 545 91 93,
545 90 04.
Хорошевское шоссе д.35/2
оф.505, 506

г. Санкт-Петербург
т. (812) 318 58 89, 380 88 42.
пр. Бакунина, д. 5,
оф.504, 512

 
 НАШИ СОТРУДНИКИ
Соколов Евгений                        Директор IT-проектов
Соколов Евгений Директор IT-проектов


Лаврищева Екатерина Валерьевна<br>Руководитель отдела открытия турагентств
Лаврищева Екатерина Валерьевна
Руководитель отдела открытия турагентств


Леонова Регина Николаевна<br>Эксперт-преподаватель отдела обучения
Леонова Регина Николаевна
Эксперт-преподаватель отдела обучения


Филиппова Анна<br>Директор по развитию
Филиппова Анна
Директор по развитию


Коновалова Светлана Федоровна<br>Полиграфия<br>для турагентств
Коновалова Светлана Федоровна
Полиграфия
для турагентств




Егоров Дмитрий Павлович<br>Руководитель отдела  продаж готового бизнеса
Егоров Дмитрий Павлович
Руководитель отдела продаж готового бизнеса


Огилько Юлия Вячеславовна<br/>руководитель отдела PR
Огилько Юлия Вячеславовна
руководитель отдела PR


Воропаева Елена Юрьевна<br>Генеральный директор
Воропаева Елена Юрьевна
Генеральный директор


Дудник Людмила<br>Подбор персонала<br>Работа в туризме
Дудник Людмила
Подбор персонала
Работа в туризме


 

Created by MB Design Studio